Signaler un(e) employé(e)
INFORMATION
Le service d'incendie de Los Santos, ainsi que la division des affaires internes du service d'incendie de Los Santos, s'attendent à ce que tous les employés du service agissent en conséquence et avec professionnalisme pendant leur service, et aussi en dehors de leur service à tout moment. Nous encourageons chacun à signaler les fautes commises par le personnel du service d'incendie de Los Santos.

Ce sujet offre à tous les employés, civils et membres de différentes agences un endroit où ils peuvent dénoncer les employés du service d'incendie de Los Santos pour des fautes présumées qui peuvent aller d'une simple faute de protocole à des activités criminelles. Bien que le service d'incendie de Los Santos ne se charge pas personnellement des enquêtes criminelles impliquant ses propres employés, ou pour quiconque dans cette affaire, la division des affaires internes agira simplement comme intermédiaire et transmettra toutes les enquêtes criminelles au ministère de la justice (DOJ) ou au service de police de Los Santos (LSPD). De là, le service d'incendie de Los Santos et le ministère de la justice (DOJ) ou le département de police de Los Santos (LSPD) travailleront ensemble pour trouver une conclusion appropriée à l'enquête.
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MÉTHODOLOGIE DE RÉDACTION
Il vous est permis de rendre ce formulaire anonyme si vous le désirez; toutefois, l'issue probable de votre signalement pourrait être biaisée par le manque d'informations mis à votre disposition en cas de vide dans les recherches et analyses de votre plainte. C'est pourquoi il est important de vous montrer très explicatif pour que les agents du bureau des affaires internes puissent travailler de la manière la plus efficace et confortable possible afin de résoudre votre problématique. Notez également qu'aucun retour ne sera possible en cas d'anonymat complet, et que la finalité de votre signalement ne pourra vous être dévoilé autrement que par le biais des communiques publics du département du feu.

En cas de doute ou d'ignorance dans les diverses catégories du formulaire, veillez à ne pas répondre ou à préciser que votre information pourrait être erronée. Toute erreur, aussi banale qu'elle puisse être, pourrait corrompre partiellement ou complètement l'enquête interne menée par le bureau des affaires internes. Veillez également à fournir autant de preuve que possible, dans la mesure de ce que vous possédez ou souhaitez dire, lorsque vous appuyez des propos à l'encontre de l'employé; ces dernières permettront ainsi un travail plus complet en amont du dossier monté.
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