Missive destinée à la Direction avec mention « Urgent »

[Jeremias Semprun]

JEREMàAS SEMPRàšN, ESQ. - BEYOND GROUP
456-9597, [email protected]
Los Santos, SA

---

MISSIVE

Mercredi douze janvier deux mille vingt-deux,
à  Los Santos, à‰tat de San Andreas

à€ l'égard de la Direction du Département du Feu de la municipalité de Los Santos,

Je vous remets cette lettre, exprimant d'abord mes salutations à  votre égard, moi Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, dans l'objectif louable d'exprimer le traitement d'un cas particulier en rapport de l'un de vos anciens agents de paix, et d'y apporter une solution équitable et juste, sous les auspices de nos lois.

Il a été convenu quelques semaines auparavant une procédure disciplinaire à  l'encontre de Spencer Booth, ancien agent de paix au sein du Département du Feu de la municipalité de Los Santos, responsable de la division des soins avancés du département du feu. Concernant des faits s'étant produit aux alentours de fin novembre/début décembre deux mille vingt-et-un, le vingt-deux décembre deux mille vingt-et-un, le capitaine Janet Beltran a convoqué sans notification préalable obligatoire l'agent afin d'engager à  son encontre une sanction disciplinaire dans la violation d'une procédure équitable. Au cours de cet entretien, il n'a point été précisé tout d'abord à  l'encontre de l'agent le droit de garder le silence et que ce qu'il exprimera au cours de cet entretien sera retenu contre lui. L'agent a exprimé son souhait d'être assisté et défendu par des personnes aptes, tel qu'un représentant syndical ou même bien un avocat ; demande qui n'a point été admis par le capitaine sous prétexte que de tels droits étaient réservés sous l'introduction d'une commission disciplinaire. à€ la demande légitime de l'agent de paix de vouloir un membre de la Direction au sein de cet entretien, le chef de bataillon Matthew Hensley se montre disponible afin de traiter le cas de façon équitable et juste, mais en vain, prenant position avec le capitaine Beltran afin d'envisager directement une sanction à  l'encontre de l'agent Booth. Malgré le fait que l'agent ait pu contester de telles procédures illégales et arbitraires, la situation devint dès lors vague les jours qui suivent : l'agent de paix Booth n'ayant plus accès physiquement ou virtuellement à  son lieu de travail, et n'ayant reçu aucune notification éclaircissant sa situation professionnelle, il en est déduit qu'il est à  ce jour licencié, et ce, sans indemnités dans le cadre d'un licenciement qui est considéré ici comme étant plus que déraisonnable.

Qu'il est bien évident que malgré les faits reprochés à  l'encontre de l'agent Booth, qu'elles soient légitimes ou non, cela ne permet pas de violer des normes constitutionnelles de notre pays protégeant la propriété d'autrui contre des procédures illégales, d'autant plus si ses procédures sont convenues par une institution publique. Et ce, malgré que l'agent Booth ait pu annoncer son souhait de démissionner, cela ne forme pas tout autant un quelconque acte juridique formel et officiel, d'autant plus que votre institution même oblige les employés de vous remettre une lettre attestant officiellement une démission ; lettre qui n'a jamais été remis par l'agent Booth. à‰galement, aucune notification publique, dans le cadre de la transparence publique, n'a été publié afin de notifier de l'exclusion de l'agent Spencer Booth du Département du Feu de la municipalité de Los Santos.


CONSTATATIONS

Dès lors, il a été remarqué que le Département du Feu de la municipalité de Los Santos a violé les dispositions suivantes :

1. Le Quatorzième Amendement de la Constitution des à‰tats-Unis d'Amérique, traitant sur la notion du « Due Process Clause » en droit civil, en soutirant illégitimement la propriété d'autrui (l'emploi) de Spencer Booth en ne respectant pas les principes d'une procédure équitable ;
2. L'article 158 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif à  la « Démission », dans lequel le Département du Feu a illégitimement fait passer le licenciement de Spencer Booth comme étant une démission sans préavis, alors que l'institution en question oblige un préavis annonçant officiellement l'acte juridique ;
3. L'article 161 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Licenciement », dont Spencer Booth n'a fait aucunement l'objet de notification et du motif du licenciement ;
4. L'article 168 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Licenciement déraisonnable » et les indemnités devant être perçues et qui n'ont, à  ce jour, aucunement été remis ;
5. L'article 173 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif à  la « Procédure disciplinaire minimale », dans lequel Spencer Booth n'a pas pu bénéficier d'un représentant syndical malgré ses multiples demandes ;
6. L'article 174 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Garrity Warning », dans lequel Spencer Booth n'a pas été notifié de ses droits et de ses avertissements (au fait que ses déclarations pourront être retenues contre sa personne) ;
7. L'article 207 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif aux « Enregistrements publics », dans lequel aucune notification publique de licenciement à  l'encontre de Spencer Booth n'a été publié ;

DEMANDES

Par les violations des dispositions citées précédemment, Spencer Booth, aujourd'hui représenté par maître Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, remet les demandes suivantes dans le cadre d'une conciliation préalable, sous les dispositions de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas :

• La réintégration de Spencer Booth au sein de l'institution publique au grade et aux rôles qui lui ont été attribué ;
• Le versement de salaire devant être perçu depuis le vingt-deux décembre deux mille vingt-et-un ;
• L'ouverture d'une enquête interne (affaires internes) à  l'encontre du capitaine Janet Beltran ainsi que le chef de bataillon Matthew Hensley, d'avoir engagé des décisions arbitraires, et ayant fait preuve d'une prévarication (le fait de lui attribuer un représentant syndical à  sa demande) à  l'encontre de Spencer Booth ;
• Le remboursement de la moitié des frais de justice engagé par Spencer Booth, à  la hauteur de quinze mille dollars américains, dans une situation sans emploi ;
• Une lettre d'excuse de la Direction à  l'égard de Spencer Booth ;

NOTES

En cas d'absence de réponse dans les quarante-huit heures suivant cette lettre, ou de réponse négative aux requêtes remises, le Département du Feu de la municipalité de Los Santos sera assigné en responsabilité civile pour toutes les fautes commises au sein de ce cas, dans le cadre du refus d'une conciliation préalable, disposé au sein de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas. Toutefois, le représentant juridique de Spencer Booth, maître Jeremà­as Sempràºn, peut se montrer disponible afin d'engager un éventuel entretien, et ce, dans les délais impliqués.

Vous remettant l'expression de mes salutations distinguées,

Avec Honneur,
Maître Jeremà­as Sempràºn,
Avocat généraliste au Barreau de l'à‰tat de San Andreas
BEYOND GROUP

[Matthew Hensley]

JEREMàAS SEMPRàšN, ESQ. - BEYOND GROUP
456-9597, [email protected]
Los Santos, SA

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MISSIVE

Mercredi douze janvier deux mille vingt-deux,
à  Los Santos, à‰tat de San Andreas

à€ l'égard de la Direction du Département du Feu de la municipalité de Los Santos,

Je vous remets cette lettre, exprimant d'abord mes salutations à  votre égard, moi Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, dans l'objectif louable d'exprimer le traitement d'un cas particulier en rapport de l'un de vos anciens agents de paix, et d'y apporter une solution équitable et juste, sous les auspices de nos lois.

Il a été convenu quelques semaines auparavant une procédure disciplinaire à  l'encontre de Spencer Booth, ancien agent de paix au sein du Département du Feu de la municipalité de Los Santos, responsable de la division des soins avancés du département du feu. Concernant des faits s'étant produit aux alentours de fin novembre/début décembre deux mille vingt-et-un, le vingt-deux décembre deux mille vingt-et-un, le capitaine Janet Beltran a convoqué sans notification préalable obligatoire l'agent afin d'engager à  son encontre une sanction disciplinaire dans la violation d'une procédure équitable. Au cours de cet entretien, il n'a point été précisé tout d'abord à  l'encontre de l'agent le droit de garder le silence et que ce qu'il exprimera au cours de cet entretien sera retenu contre lui. L'agent a exprimé son souhait d'être assisté et défendu par des personnes aptes, tel qu'un représentant syndical ou même bien un avocat ; demande qui n'a point été admis par le capitaine sous prétexte que de tels droits étaient réservés sous l'introduction d'une commission disciplinaire. à€ la demande légitime de l'agent de paix de vouloir un membre de la Direction au sein de cet entretien, le chef de bataillon Matthew Hensley se montre disponible afin de traiter le cas de façon équitable et juste, mais en vain, prenant position avec le capitaine Beltran afin d'envisager directement une sanction à  l'encontre de l'agent Booth. Malgré le fait que l'agent ait pu contester de telles procédures illégales et arbitraires, la situation devint dès lors vague les jours qui suivent : l'agent de paix Booth n'ayant plus accès physiquement ou virtuellement à  son lieu de travail, et n'ayant reçu aucune notification éclaircissant sa situation professionnelle, il en est déduit qu'il est à  ce jour licencié, et ce, sans indemnités dans le cadre d'un licenciement qui est considéré ici comme étant plus que déraisonnable.

Qu'il est bien évident que malgré les faits reprochés à  l'encontre de l'agent Booth, qu'elles soient légitimes ou non, cela ne permet pas de violer des normes constitutionnelles de notre pays protégeant la propriété d'autrui contre des procédures illégales, d'autant plus si ses procédures sont convenues par une institution publique. Et ce, malgré que l'agent Booth ait pu annoncer son souhait de démissionner, cela ne forme pas tout autant un quelconque acte juridique formel et officiel, d'autant plus que votre institution même oblige les employés de vous remettre une lettre attestant officiellement une démission ; lettre qui n'a jamais été remis par l'agent Booth. à‰galement, aucune notification publique, dans le cadre de la transparence publique, n'a été publié afin de notifier de l'exclusion de l'agent Spencer Booth du Département du Feu de la municipalité de Los Santos.


CONSTATATIONS

Dès lors, il a été remarqué que le Département du Feu de la municipalité de Los Santos a violé les dispositions suivantes :

1. Le Quatorzième Amendement de la Constitution des à‰tats-Unis d'Amérique, traitant sur la notion du « Due Process Clause » en droit civil, en soutirant illégitimement la propriété d'autrui (l'emploi) de Spencer Booth en ne respectant pas les principes d'une procédure équitable ;
2. L'article 158 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif à  la « Démission », dans lequel le Département du Feu a illégitimement fait passer le licenciement de Spencer Booth comme étant une démission sans préavis, alors que l'institution en question oblige un préavis annonçant officiellement l'acte juridique ;
3. L'article 161 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Licenciement », dont Spencer Booth n'a fait aucunement l'objet de notification et du motif du licenciement ;
4. L'article 168 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Licenciement déraisonnable » et les indemnités devant être perçues et qui n'ont, à  ce jour, aucunement été remis ;
5. L'article 173 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif à  la « Procédure disciplinaire minimale », dans lequel Spencer Booth n'a pas pu bénéficier d'un représentant syndical malgré ses multiples demandes ;
6. L'article 174 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif au « Garrity Warning », dans lequel Spencer Booth n'a pas été notifié de ses droits et de ses avertissements (au fait que ses déclarations pourront être retenues contre sa personne) ;
7. L'article 207 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas relatif aux « Enregistrements publics », dans lequel aucune notification publique de licenciement à  l'encontre de Spencer Booth n'a été publié ;

DEMANDES

Par les violations des dispositions citées précédemment, Spencer Booth, aujourd'hui représenté par maître Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, remet les demandes suivantes dans le cadre d'une conciliation préalable, sous les dispositions de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas :

• La réintégration de Spencer Booth au sein de l'institution publique au grade et aux rôles qui lui ont été attribué ;
• Le versement de salaire devant être perçu depuis le vingt-deux décembre deux mille vingt-et-un ;
• L'ouverture d'une enquête interne (affaires internes) à  l'encontre du capitaine Janet Beltran ainsi que le chef de bataillon Matthew Hensley, d'avoir engagé des décisions arbitraires, et ayant fait preuve d'une prévarication (le fait de lui attribuer un représentant syndical à  sa demande) à  l'encontre de Spencer Booth ;
• Le remboursement de la moitié des frais de justice engagé par Spencer Booth, à  la hauteur de quinze mille dollars américains, dans une situation sans emploi ;
• Une lettre d'excuse de la Direction à  l'égard de Spencer Booth ;

NOTES

En cas d'absence de réponse dans les quarante-huit heures suivant cette lettre, ou de réponse négative aux requêtes remises, le Département du Feu de la municipalité de Los Santos sera assigné en responsabilité civile pour toutes les fautes commises au sein de ce cas, dans le cadre du refus d'une conciliation préalable, disposé au sein de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas. Toutefois, le représentant juridique de Spencer Booth, maître Jeremà­as Sempràºn, peut se montrer disponible afin d'engager un éventuel entretien, et ce, dans les délais impliqués.

Vous remettant l'expression de mes salutations distinguées,

Avec Honneur,
Maître Jeremà­as Sempràºn,
Avocat généraliste au Barreau de l'à‰tat de San Andreas
BEYOND GROUP

LOS SANTOS FIRE DEPARTMENT
LOS SANTOS, SAN ANDREAS



MATTHEW S. HENSLEY
CHEF DE BATAILLON



13 Janvier 2022

JEREMàAS SEMPRàšN, ESQ. - BEYOND GROUP

Cher Maître Jeremà­as Sempràºn,

Je vous écris pour accuser réception de la lettre que vous avez adressée à  la direction du service d'incendie de Los Santos le 12 janvier 2022, concernant la situation de M. Spencer Booth.

Je suis conscient que les allégations internes et le licenciement en vertu d'une politique du personnel peuvent être difficiles et frustrants pour toutes les personnes concernées. Je comprends parfaitement vos préoccupations et j'espère vous rassurer en vous disant que nous nous engageons à  être neutres pendant les enquêtes internes et à  toujours faire respecter le droit, et la loi en vigueur. Reconnaissant cela, je voudrais personnellement détailler et expliquer la situation, car votre lettre reflète la complexité de la situation, qui semble avoir été mal comprise.

Comme vous le savez, Spencer Booth a quitté son lieu de travail depuis le 22 décembre 2020 suite à  un entretien relatif à  une affaire interne le concernant. En sa qualité de personnel de la division des affaires internes, la Capitaine Janet Beltran a interrogé tous les employés concernés, mais son enquête a été interrompue par le départ sans explication de Spencer Booth lors de l'entretien. Ce comportement, qui n'est pas le bienvenu au sein du service, reste tout à  fait légal puisque l’interaction était consensuelle et pouvait être interrompue à  tout moment. En effet, l'entretien auquel M. Spencer Booth a été convié n'a jamais été conçu comme une décision finale, et il n'a jamais été question de sanctions immédiates (comme la Capitaine Janet Beltran lui avait expliqué à  plusieurs reprises).

Mais les circonstances et le départ apparent de M. Spencer Booth ont conduit le département à  croire, raisonnablement, que M. Spencer Booth avait démissionné de son poste de technicien médical d’urgence-paramédic de troisième échelon (EMT-P III), en quittant l'entretien de manière impromptue, enlevant ses galons, ses identifiants, et son badge nécessaire à  son travail, et en les posant sur le bureau du Capitaine Janet Beltran. M. Spencer Booth ne s'est pas présenté au travail les jours suivants. M. Spencer Booth n'a pas répondu aux multiples tentatives d'entrer en contact avec lui par téléphone, et par lettre.

Il n'a pas expliqué, après l'entretien, les circonstances de son départ, et ne l'a pas fait non plus la semaine suivante, aucune notification ou demande de congé longue durée (LOA) n’a été reçue par le service administratif. Les ordres obligatoires donnés à  l’ensemble du personnel actif (appelés notes de service) ont été ignorés, et sans signe de vie de la part de M. Spencer Booth, la Capitaine Janet Beltran, a décidé de requalifier M. Spencer Booth comme membre retraité du service d'incendie de Los Santos, puisque ce qui a été observé pendant l'entretien, par moi-même et par la Capitaine Janet Beltran, au-delà  de tout doute raisonnable, a été interprété comme une démission de fait.

M. Spencer Booth n’a ainsi pas été licencié du département, en effet, nous aurions été plus qu'heureux de le voir revenir au sein de notre effectif, mais en vertu de la politique 2.1.13 du département relative au congé autorisé de longue durée, ainsi que sa démission de facto constatée le 22 décembre 2020, M. Spencer Booth a été considéré comme démissionnaire.

Au cours de notre enquête, nous n'avons pu trouver aucune raison justifiant cette absence, et nous n'avons pas déterminé que l'employé bénéficiait d'un congé maladie, d'un congé au titre de l'American with Disabilities Act (ADA) ou du Family Medical Leave Act (FMLA). Par conséquent, nous n'avons pas pu confirmer vos allégations, et il ne semble pas que des procédures inappropriées aient été appliquées, ou que des violations de la politique du département et/ou des lois locales, étatiques et fédérales aient eu lieu.


Très sincèrement vôtre,



Cc:― Janet Beltran ― ― Rhys Hawkins ― ― Dekion Brumyard

[Jeremias Semprun]

JEREMàAS SEMPRàšN, ESQ. - BEYOND GROUP
456-9597, [email protected]
Los Santos, SA

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MISSIVE

Dimanche seize janvier deux mille vingt-deux,
à  Los Santos, à‰tat de San Andreas

à€ l'égard de la Direction du Département du Feu de la municipalité de Los Santos,

Je vous remets cette lettre, exprimant d'abord mes salutations à  votre égard, moi Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, dans l'objectif louable de répondre à  votre lettre.

D'après vos dires, vous reprochiez et justifiez vos décisions par le fait que M. Booth ait quitté les lieux en remettant ses effets personnels à  sa hiérarchie. Quand bien même vous aviez admis que le fait de quitter un entretien est acceptable dans le cadre des droits de la défense, ici M. Booth qui était convié à  s'expliquer sur des reproches à  son encontre, cela ne cache pas tout autant d'autres fautes procédurales graves de l'ensemble de la hiérarchie, représentant le Département du Feu.

C'est par le rassemblement de circonstances évidentes et raisonnables que M. Booth a eu la pensée d'avoir à  faire à  une hiérarchie contestable en absence de toute objectivité. Précisant les sanctions à  envisager dès le départ, ce qui pourrait être vu comme étant une intimidation concrète sur des faits qui, en somme, ne pouvaient être sanctionnés si l'on analyse et juge ceux-ci de manière raisonnable. Ce climat d'hostilité exprimé de votre part, M. Hensley, ainsi que du capitaine Beltran, a logiquement impacté les sentiments de M. Booth envers sa hiérarchie. Ce même climat d'hostilité et prônant une subjectivité nauséabonde a été, d'autant plus, manifesté par le fait que M. Booth n'a pas su bénéficier d'un représentant syndical sur des faits qui lui sont reprochés dans le cadre d'une procédure disciplinaire, alors qu'il était de son droit, et qu'il a exprimé le fait d'appliquer un tel droit de multiples fois. Il serait, sans manquer de respect, culotté de devoir exprimer qu'il n'y a eu, après tant de circonstances évidentes et négatives, de procédures inappropriées à  l'encontre de M. Booth.

C'est par un tel dégoût que M. Booth a pensé raisonnablement qu'il était condamné à  subir un gourou injuste de sa hiérarchie, et qu'il décida convenablement, d'assumer son éventuelle sanction en se retirant de son lieu de travail en remettant ses affaires personnelles, surtout sur des faits graves pouvant faire l'objet de poursuites pénales. En général et par coutume, des mesures conservatoires s'appliquent en cas de procédure disciplinaire, notamment la mise à  pied à  titre conservatoire (Code civil, Art. 173-B). Vous vous doutez bien que M. Booth ait anticipé tout cela (une sanction lourde mais proportionnelle face aux faits qui lui sont reprochés) et qu'il revint, aujourd'hui, pour une raison évidente. Dès lors, remettre ses affaires personnelles n'est aucunement synonyme de « démission », d'autant plus qu'il a été précisé au sein de la première lettre que la démission nécessite un préavis pour votre institution, comme il est disposé au sein de l'article 158 du Code civil ; préavis qui n'a jamais été remis par M. Booth. Et il a également été précisé, et dont vous avez fait l'impasse de traiter là -dessus, le fait que votre institution n'a pas communiqué publiquement le licenciement ou la démission de M. Booth, ce qui fait de lui, encore aujourd'hui, officiellement un employé dépourvu de salaires ou d'accès à  son lieu de travail. Certains faits ici n'ont aucunement généré un quelconque acte juridique de façon officielle, et ce, sous les dispositions de nos lois.

à‰galement, il ne serait pris en compte d'un quelconque ­« congé autorisé de longue durée » puisque vous admettez d'avoir constaté une démission de fait à  la date o๠il a quitté son entretien.

DEMANDES

La personne physique Spencer Booth, aujourd'hui représenté par maître Jeremà­as Sempràºn, avocat au Barreau de l'à‰tat de San Andreas, maintient fermement ses demandes dans le cadre d'une conciliation préalable, sous les dispositions de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas :

• La réintégration de Spencer Booth au sein de l'institution publique au grade et aux rôles qui lui ont été attribué ;
• Le versement de salaire devant être perçu depuis le vingt-deux décembre deux mille vingt-et-un ;
• L'ouverture d'une enquête interne (affaires internes) à  l'encontre du capitaine Janet Beltran ainsi que le chef de bataillon Matthew Hensley, d'avoir engagé des décisions arbitraires, d'instaurer un climat hostile, et ayant fait preuve d'une prévarication (le fait de ne pas lui attribuer un représentant syndical à  ses multiples demandes) à  l'encontre de Spencer Booth ;
• Le remboursement de la moitié des frais de justice engagé par Spencer Booth, à  la hauteur de quinze mille dollars américains, dans une situation sans emploi ;
• Une lettre d'excuse de la Direction à  l'égard de Spencer Booth ;

NOTES

En cas d'absence de réponse dans les quarante-huit heures suivant cette lettre, ou de réponse négative aux requêtes remises, le Département du Feu de la municipalité de Los Santos sera assigné en responsabilité civile pour toutes les fautes commises au sein de ce cas, dans le cadre du refus d'une conciliation préalable, disposé au sein de l'article 104 du Code civil de l'à‰tat de San Andreas. Toutefois, le représentant juridique de Spencer Booth, maître Jeremà­as Sempràºn, peut se montrer disponible afin d'engager un éventuel entretien, et ce, dans les délais impliqués.

Vous remettant l'expression de mes salutations distinguées,

Avec Honneur,
Maître Jeremà­as Sempràºn,
Avocat généraliste au Barreau de l'à‰tat de San Andreas
BEYOND GROUP

[Rhys Hawkins]

LOS SANTOS FIRE DEPARTMENT
LOS SANTOS, SAN ANDREAS



Rhys Hawkins
Fire Chief
Bonsoir à  vous,

Le Los Santos Fire Department rejette vos demandes suite à  l'analyse du dossier par le haut-commandement du département. Les actes ainsi que le comportement de monsieur Spencer Booth valident parfaitement l'entretien par le commandement de la station numéro 7. Le départ ainsi que la l'absence du poste sont propres à  monsieur Spencer Booth, visible sur les caméras de surveillance rendre ses équipements permettant de l'identifier ainsi que de travailler, ou même d'entrer dans l'enceinte du département. De plus, les caméras relèvent aussi l'intrusion de monsieur Spencer Booth dans la soirée du 01/09/2022, entrant afin de se servir un café et utiliser les locaux de la station sept, qu'il venait de quitter quelques jours plus tôt.

Nous souhaitons aussi partager avec vous la chartre du département que chaque membre signe dès lors son entrée, obligatoire et incontournable pour entrer dans le Los Santos Fire Department. Une chartre existant depuis maintenant de nombreuses années, vérifiables sur le dossier de monsieur Spencer Booth lors de son entrée au département ainsi que sur le dossier de chacun de nos employés :

Par conséquent, le département ainsi que le haut-commandement rejette les demandes de monsieur Spencer Booth suite à  la désertion de son poste par la rendu de ses équipements en main propre suite à  son entretien avec les affaires internes de la station numéro 7 le 26/12/2021.


Très sincèrement vôtre,

Rhys Hawkins,
Fire Chief.

Cc:― Janet Beltran ― ― Matthew Hensley ― ― Dekion Brumyard

[Viridiana Molina]

Traité.